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| 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용한 근로자를 사용업체에 일정기간
파견하여 사용업체의 지휘,명령을 |
| 받아 업무를 수행합니다. 즉 파견기업과 근로계약을 하지만 실제근무는
파견기업과 계약한 사용기업에서 |
| 지휘명령을 받는 제도입니다. |
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| 각 분야에 적합한 수준 높은 전문가를 항상 확보하고 있습니다.
기업 내에 새로운 인재를 도입하면
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| 기존 사원의 경쟁심을 유발하고 자극함으로써 회사 업무의 활성화를
도모합니다. |
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| 업무량의 변동이나 사원의 결원에 대비한 과잉고용을 없애줍니다.
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| 모집부터 채용까지의 경비나 수고를 줄일 수 있습니다. |
| 개인의 세금납부 업무나 각종 보험 취급업무의 번거로움이 없습니다. |
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| 사원교육을 위한 수고와 경비가 줄어듭니다.
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| 상여금, 퇴직금 및 복리후생비를 줄일 수 있습니다. |
| 필요한 기간만 이용할 수 있으므로 인건비의 고정화를 방지하고
낭비를 줄일 수 있습니다. |
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